Een startende gespecialiseerde begeleider opent zijn eerste loonstrook en ziet een coëfficiënt, een puntwaarde, een toeslag voor bijzondere omstandigheden en een Ségur-toeslag. Vier regels, vier verschillende berekeningsmethoden. De nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 1966 (IDCC 413) bepaalt de beloning van meer dan 200.000 werknemers in de particuliere non-profitsector voor zorg en maatschappelijke dienstverlening. Voor wie het mechanisme nooit heeft ontleed, is de overeenkomst echter niet eenvoudig te doorgronden.
Coëfficiënt en puntwaarde: de basis van het salaris volgens de conventie 66
Alles begint met een vermenigvuldiging. Het bruto basissalaris per maand is gelijk aan de coëfficiënt van de functie vermenigvuldigd met de puntwaarde. De coëfficiënt hangt af van de kwalificatie, het beroep en de salarisschaal van de werknemer binnen de conventionele loontabel.
De puntwaarde verschilt naargelang de werkgever is aangesloten. Organisaties die bij Nexem zijn aangesloten, hanteren in 2026 een puntwaarde van 3,93 euro. Werkgevers die niet bij Nexem zijn aangesloten, gebruiken een waarde van 3,82 euro. Per punt lijkt het verschil klein, maar bij een coëfficiënt van 434 (een startende gespecialiseerde begeleider aan het begin van de loonschaal) loopt het verschil op tot enkele tientallen euro’s bruto per maand.
Je kunt je salaris volgens de conventie 66 berekenen door eerst op je loonstrook te controleren welke puntwaarde je werkgever hanteert en die vervolgens te vermenigvuldigen met de vermelde coëfficiënt. Dit resultaat is het bruto basissalaris volgens de loonschaal, vóór eventuele premies of toeslagen.
Toeslag voor bijzondere omstandigheden en Ségur-toeslag: twee posten die je niet moet verwarren
De toeslag voor bijzondere omstandigheden bedraagt 9,21% van het bruto basissalaris volgens de loonschaal. Deze toeslag geldt voor werknemers van wie de functie bijzondere eisen met zich meebrengt in verband met de begeleiding van de mensen die de organisatie opvangt. De berekening is gebaseerd op het basissalaris volgens de loonschaal, niet op het totale salaris.
Deze toeslag dekt niet dezelfde situaties als de toeslagen voor nachtwerk, zondagswerk of werk in een internaat. Daarvoor gelden afzonderlijke regels en berekeningsgrondslagen. Een werknemer in een internaat mag er dus niet van uitgaan dat de toeslag voor bijzondere omstandigheden de extra eisen van de werktijden al dekt.
De Ségur-toeslag in de berekening
De Ségur-premie (of aanvullende beloning) komt boven op het basissalaris volgens de loonschaal en de toeslag voor bijzondere omstandigheden. Het bedrag is vast en hangt niet af van de coëfficiënt. Let op: de Ségur-premie mag niet worden gebruikt om het minimumloon te bereiken. Ligt het conventionele salaris exclusief Ségur onder het minimumloon, dan moet de werkgever de beloning eerst verhogen tot het wettelijke minimum en daar vervolgens de Ségur-toeslag bovenop zetten.
De uitbreiding van ‘Ségur voor iedereen’ is bevestigd na bezwaren van bepaalde organisaties. Daarmee staat de toepassing ervan vast voor werknemers in de particuliere non-profitsector die de toeslag nog niet ontvingen.
Ervaring uit eerdere functies meetellen bij indiensttreding: wat de coëfficiënt verandert
Artikel 38 van de CCN 66 biedt de mogelijkheid om eerdere werkervaring mee te tellen en de werknemer bij indiensttreding in een hogere salarisschaal in te delen. Daardoor stijgt de coëfficiënt en dus ook het basissalaris.
Het meetellen van eerdere ervaring gebeurt niet automatisch. Het hangt af van verschillende criteria:
- De aard van de eerder uitgevoerde werkzaamheden (dezelfde of een vergelijkbare functie, al dan niet bij hetzelfde type organisatie)
- Het type instelling waar de werknemer eerder werkte (werk bij een vergelijkbare organisatie weegt zwaarder dan ervaring in een andere sector)
- De kwalificatie die de werknemer bij indiensttreding heeft; die bepaalt welk percentage van de eerdere ervaring meetelt
De ervaring die meetelt voor de inschaling bepaalt niet noodzakelijkerwijs alle rechten die samenhangen met anciënniteit (extra verlof, een langere opzegtermijn). Controleer elk recht afzonderlijk in de collectieve arbeidsovereenkomst.
Je loonstrook controleren: concrete aandachtspunten
Als de formule eenmaal duidelijk is, kun je de loonstrook regel voor regel controleren. Dit zijn de punten die je op elke loonstrook moet nagaan:
- De coëfficiënt komt overeen met de functie en de bereikte salarisschaal (controleer de indelingstabel voor je beroep)
- De toegepaste puntwaarde is de waarde die bij je werkgever geldt (Nexem of niet-Nexem)
- De toeslag voor bijzondere omstandigheden is alleen berekend over het basissalaris volgens de loonschaal, niet over het totale brutoloon
- Het salaris exclusief Ségur-premie bedraagt minstens het geldende bruto minimumloon per maand
- Eventuele toeslagen (nachtwerk, zondagswerk, bereikbaarheidsdienst) staan op afzonderlijke regels en hebben elk hun eigen berekeningsgrondslag
De meest voorkomende afwijkingen ontstaan door een puntwaarde die niet is bijgewerkt of door verwarring tussen de berekeningsgrondslag voor de toeslag voor bijzondere omstandigheden en het totale salaris. Werknemers met een deeltijdbaan moeten ook controleren of de deeltijdfactor correct is toegepast op de coëfficiënt vermenigvuldigd met de puntwaarde, voordat de toeslag voor bijzondere omstandigheden wordt toegevoegd.
Deeltijdwerk en minimumloon
Bij een deeltijdcontract wordt het conventionele salaris naar rato van de contractuele arbeidsduur berekend. Ook het minimumloon geldt naar rato. Komt het naar rato berekende conventionele salaris onder dit minimum uit, dan vult de werkgever het verschil aan voordat de Ségur-premie wordt toegevoegd.
De conventionele loontabel stelt minimumbedragen vast, geen maximumbedragen. Een werkgever mag een salaris aanbieden dat hoger ligt dan het minimum in de loontabel, bijvoorbeeld om ervaren kandidaten aan te trekken voor moeilijk in te vullen functies, zoals verpleegkundigen of afdelingshoofden. De startcoëfficiënt en het meetellen van eerdere ervaring zijn dan de meest directe onderhandelingsinstrumenten.
