Un educador especializado contratado al inicio de su carrera abre su primera nómina y se encuentra con un coeficiente, un valor del punto, un complemento por condiciones especiales de trabajo y un complemento Ségur. Cuatro conceptos, cuatro métodos de cálculo distintos. El convenio colectivo nacional del 15 de marzo de 1966 (IDCC 413) regula la remuneración de más de 200 000 trabajadores del sector sociosanitario privado sin ánimo de lucro, pero su interpretación puede resultar complicada para quien nunca ha desglosado el mecanismo.
Coeficiente y valor del punto: la base del salario según el convenio 66
Todo parte de una multiplicación. El salario base bruto mensual corresponde al coeficiente asignado al puesto multiplicado por el valor del punto. El coeficiente depende de la cualificación, la profesión y el nivel del trabajador en la escala salarial del convenio.
El valor del punto, por su parte, varía según la afiliación del empleador. Las entidades afiliadas a Nexem aplican un valor de 3,93 euros en 2026. Los empleadores no afiliados a Nexem utilizan un valor de 3,82 euros. La diferencia parece pequeña por punto, pero con un coeficiente de 434 (educador especializado al inicio de la escala), alcanza varias decenas de euros brutos al mes.
Se puede calcular el salario según el convenio 66 comprobando primero en la nómina qué valor del punto aplica el empleador y multiplicándolo después por el coeficiente indicado. El resultado corresponde al salario bruto según el índice, antes de cualquier prima o complemento.
Complemento por condiciones especiales de trabajo y prima Ségur: dos conceptos que no deben confundirse
El complemento por condiciones especiales de trabajo representa el 9,21 % del salario bruto según el índice. Se aplica a los trabajadores cuyos puestos implican condiciones particulares relacionadas con la atención a las personas acogidas. Se calcula sobre la base del salario según el índice, no sobre el salario total.
Este complemento no cubre las mismas situaciones que los pluses por trabajo nocturno, en domingo o en régimen de internado. Estos últimos se rigen por normas y bases de cálculo distintas. Un trabajador en régimen de internado no debe considerar que el complemento por condiciones especiales ya incluye las particularidades de su horario.
El complemento Ségur en el cálculo
La prima Ségur (o complemento retributivo) se añade al salario según el índice y al complemento por condiciones especiales. Su importe es fijo y no depende del coeficiente. Un aspecto importante: la prima Ségur no puede utilizarse para alcanzar el salario mínimo interprofesional (SMIC). Si el salario establecido por el convenio, sin incluir el Ségur, queda por debajo del SMIC, el empleador debe elevar primero la remuneración hasta el mínimo legal y, después, añadir el Ségur.
La extensión del «Ségur para todos» se confirmó tras los recursos presentados por algunas entidades, lo que respalda su aplicación a los trabajadores del sector privado sin ánimo de lucro que aún no lo percibían.
Reconocimiento de la antigüedad al contratar: qué modifica el coeficiente
El artículo 38 del CCN 66 contempla la posibilidad de reconocer la experiencia profesional previa para situar al trabajador en un nivel superior desde el momento de la contratación. Este reconocimiento eleva el coeficiente y, por tanto, el salario base.
El reconocimiento no es automático. Depende de varios criterios:
- La naturaleza de las funciones desempeñadas anteriormente (puesto idéntico o comparable, en el mismo tipo de entidad o no)
- El tipo de centro de procedencia (un empleo en una entidad de la misma naturaleza tiene más peso que una experiencia en otro sector)
- La cualificación que se posee en el momento de la contratación, que determina el porcentaje de antigüedad reconocido
La antigüedad reconocida para la clasificación salarial no determina necesariamente todos los derechos vinculados a la antigüedad (días adicionales de vacaciones, preaviso ampliado). Cada derecho debe comprobarse por separado en el texto del convenio.
Comprobar la nómina: aspectos concretos que revisar
Una vez establecida la fórmula, toca revisar cada concepto. Estos son los controles que conviene realizar en cada nómina:
- El coeficiente corresponde al puesto desempeñado y al nivel alcanzado (consultar la escala de clasificación de la profesión)
- El valor del punto aplicado es el vigente en la entidad empleadora (Nexem o no Nexem)
- El complemento por condiciones especiales se calcula únicamente sobre el salario según el índice, no sobre el bruto total
- El salario sin la prima Ségur alcanza, como mínimo, el SMIC bruto mensual vigente
- Los posibles pluses (nocturnidad, domingos, disponibilidad) aparecen en líneas separadas, cada uno con su propia base de cálculo
Las discrepancias más frecuentes se deben a un valor del punto desactualizado o a una confusión entre la base de cálculo del complemento por condiciones especiales y el salario total. Quienes trabajan a tiempo parcial también deben comprobar que la prorrata se aplique correctamente al coeficiente multiplicado por el valor del punto, antes de añadir el complemento por condiciones especiales.
Jornada parcial y mínimo del SMIC
En los contratos a tiempo parcial, el salario establecido por el convenio se prorratea según la duración contractual. El mínimo del SMIC también se aplica proporcionalmente. Si el resultado prorrateado del cálculo según el convenio queda por debajo de ese mínimo, el empleador abona la diferencia antes de añadir la prima Ségur.
La escala del convenio establece mínimos, no máximos. El empleador puede ofrecer un salario superior al mínimo de la escala, especialmente para atraer a profesionales con experiencia a puestos de difícil cobertura, como enfermeros o jefes de servicio. El coeficiente inicial y el reconocimiento de la antigüedad siguen siendo las herramientas de negociación más directas.
