Ein zu Beginn seiner Laufbahn eingestellter Heilerziehungspfleger öffnet seine erste Gehaltsabrechnung und stößt auf einen Koeffizienten, einen Punktwert, eine Erschwerniszulage und eine Ségur-Zulage. Vier Positionen, vier unterschiedliche Berechnungslogiken. Der nationale Tarifvertrag vom 15. März 1966 (IDCC 413) regelt die Vergütung von mehr als 200.000 Beschäftigten im privaten gemeinnützigen Sozial- und Gesundheitswesen. Wer den Mechanismus noch nie aufgeschlüsselt hat, kann sich bei der Lektüre jedoch leicht vertun.
Koeffizient und Punktwert: die Grundlage des Gehalts nach dem Tarifvertrag 66
Alles beginnt mit einer Multiplikation. Das monatliche Bruttogrundgehalt entspricht dem dem Arbeitsplatz zugeordneten Koeffizienten multipliziert mit dem Punktwert. Der Koeffizient richtet sich nach der Qualifikation, dem Beruf und der Gehaltsstufe des Beschäftigten innerhalb der tariflichen Gehaltstabelle.
Der Punktwert hängt davon ab, ob der Arbeitgeber Mitglied ist. Einrichtungen, die Nexem angeschlossen sind, wenden 2026 einen Punktwert von 3,93 Euro an. Nicht bei Nexem angeschlossene Arbeitgeber verwenden einen Punktwert von 3,82 Euro. Die Differenz pro Punkt wirkt gering, doch bei einem Koeffizienten von 434 (Heilerziehungspfleger am Anfang der Gehaltstabelle) macht sie mehrere Dutzend Euro brutto im Monat aus.
Um sein Gehalt nach dem Tarifvertrag 66 zu berechnen, sollte man zunächst auf der Gehaltsabrechnung prüfen, welchen Punktwert der Arbeitgeber anwendet, und diesen anschließend mit dem angegebenen Koeffizienten multiplizieren. Das Ergebnis ist das Brutto-Grundgehalt vor Zulagen und Zuschlägen.
Besondere Erschwerniszulage und Ségur-Zulage: zwei getrennte Gehaltspositionen
Die besondere Erschwerniszulage beträgt 9,21 % des Brutto-Grundgehalts. Sie gilt für Beschäftigte, deren Tätigkeit mit besonderen Belastungen im Zusammenhang mit der Betreuung der aufgenommenen Personen verbunden ist. Berechnet wird sie auf Grundlage des Grundgehalts, nicht des Gesamtgehalts.
Diese Zulage deckt nicht dieselben Situationen ab wie Zuschläge für Nacht-, Sonntags- oder Internatsarbeit. Für diese gelten eigene Regeln und Berechnungsgrundlagen. Beschäftigte im Internat sollten daher nicht davon ausgehen, dass die Erschwerniszulage ihre besonderen Arbeitszeiten bereits berücksichtigt.
Die Ségur-Zulage in der Berechnung
Die Ségur-Zulage (auch Ségur-Ausgleichszahlung) kommt zum Grundgehalt und zur Erschwerniszulage hinzu. Sie ist ein Pauschalbetrag und hängt nicht vom Koeffizienten ab. Wichtig ist: Die Ségur-Zulage darf nicht dazu verwendet werden, den gesetzlichen Mindestlohn zu erreichen. Liegt das tarifliche Gehalt ohne Ségur-Zulage unter dem Mindestlohn, muss der Arbeitgeber die Vergütung zunächst auf das gesetzliche Minimum anheben und die Ségur-Zulage anschließend zusätzlich zahlen.
Die Ausweitung von „Ségur für alle“ wurde trotz der Rechtsmittel einiger Einrichtungen bestätigt. Damit ist die Anwendung auf Beschäftigte des privaten gemeinnützigen Sektors abgesichert, die die Zulage bislang noch nicht erhielten.
Anrechnung früherer Berufserfahrung bei der Einstellung: So ändert sich der Koeffizient
Artikel 38 des CCN 66 sieht vor, dass frühere Berufserfahrung angerechnet werden kann, um Beschäftigte bereits bei der Einstellung einer höheren Gehaltsstufe zuzuordnen. Dadurch steigt der Koeffizient und somit auch das Grundgehalt.
Die Anrechnung erfolgt nicht automatisch. Sie hängt von mehreren Kriterien ab:
- Art der zuvor ausgeübten Tätigkeiten (gleiche oder vergleichbare Stelle, in einer Einrichtung derselben Art oder nicht)
- Art der bisherigen Einrichtung (eine Tätigkeit in einer vergleichbaren Einrichtung wird stärker gewichtet als Berufserfahrung in einem anderen Bereich)
- Qualifikation zum Zeitpunkt der Einstellung, die den Prozentsatz der angerechneten Berufserfahrung bestimmt
Die für die Gehaltseinstufung angerechnete Berufserfahrung bestimmt nicht zwangsläufig alle Ansprüche, die an die Betriebszugehörigkeit geknüpft sind (zusätzlicher Urlaub, verlängerte Kündigungsfrist). Jeder Anspruch sollte gesondert im Tarifvertrag geprüft werden.
Gehaltsabrechnung prüfen: konkrete Kontrollpunkte
Ist die Formel erst einmal klar, geht es an die Prüfung der einzelnen Positionen. Auf jeder Gehaltsabrechnung sollten folgende Punkte kontrolliert werden:
- Der Koeffizient entspricht der ausgeübten Tätigkeit und der erreichten Gehaltsstufe (die Einstufungstabelle für den jeweiligen Beruf prüfen)
- Der angewandte Punktwert entspricht dem beim Arbeitgeber geltenden Wert (Nexem oder nicht bei Nexem angeschlossen)
- Die Erschwerniszulage wird ausschließlich auf Grundlage des Grundgehalts berechnet, nicht auf Basis des gesamten Bruttogehalts
- Das Gehalt ohne Ségur-Zulage erreicht mindestens den geltenden monatlichen Bruttomindestlohn
- Etwaige Zuschläge (Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Bereitschaftsdienst) sind mit eigener Berechnungsgrundlage separat ausgewiesen
Die häufigsten Abweichungen entstehen durch einen nicht aktualisierten Punktwert oder durch eine Verwechslung der Berechnungsgrundlage für die Erschwerniszulage mit dem Gesamtgehalt. Beschäftigte in Teilzeit sollten außerdem prüfen, ob der Koeffizient multipliziert mit dem Punktwert korrekt anteilig berechnet wird, bevor die Erschwerniszulage hinzukommt.
Teilzeit und Mindestlohn
Bei einem Teilzeitvertrag wird das tarifliche Gehalt entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit anteilig berechnet. Auch der Mindestlohn gilt anteilig. Liegt das anteilig berechnete tarifliche Gehalt unter diesem Mindestbetrag, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, bevor er die Ségur-Zulage hinzurechnet.
Die tarifliche Gehaltstabelle legt Mindestgehälter, keine Höchstgehälter fest. Ein Arbeitgeber kann ein höheres Gehalt als das Tabellenminimum anbieten, insbesondere um erfahrene Fachkräfte für schwer zu besetzende Stellen wie Pflegefachkräfte oder Bereichsleitungen zu gewinnen. Der Einstiegskoeffizient und die Anrechnung früherer Berufserfahrung bleiben dabei die unmittelbarsten Verhandlungshebel.
